Es preciso entender los beneficios que aportan los Planes de Igualdad vinculados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora en el funcionamiento y gestión empresarial.
Beneficios derivados de la implantación del Plan de Igualdad en tu empresa:
• Incremento de la productividad
• Retención del talento
• Mejora del clima laboral
• Preparación para el futuro
• Reputación y mejora de la imagen externa
La igualdad de oportunidades, lejos de añadir una carga o impedimento adicional, tiene un papel fundamental para conseguir empresas más productivas. La consideración de la igualdad de oportunidades como un factor productivo contribuye al aumento de las oportunidades individuales y a la reducción de los riesgos sociales.
Algunas empresas están obligadas por la Ley a contar con un Plan de Igualdad:
• Empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras.
• A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras
• A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras
• A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras
• Empresas afectadas por un convenio colectivo que así lo establezca.
•Empresas afectadas por un procedimiento sancionador cuando la autoridad laboral, previa consulta con la representación sindical, sustituya la sanción por la elaboración y aplicación de un plan.
Para el resto de empresas, tener un Plan de Igualdad es voluntario y permite acceder a la obtención del Visado, un sello de Igualdad en el que reconoce la existencia de políticas orientadas.
Ponemos a su disposición todo un equipo de profesionales que realizaran el diseño de su plan de igualdad, así como le acompañaran en todo el proceso de implantación de dicho plan y evaluaran que se ha puesto en práctica correctamente, alcanzando todos los objetivos planteados inicialmente.
Le garantizamos discreción y absoluta confidencialidad en toda la información que nos facilite, obtengamos o recojamos durante la ejecución del Plan de Igualdad. De la misma manera le garantizamos la alineación e integración del Plan de Igualdad con su estrategia empresarial.
